Potenziale erkennen – Karrieren planen

Bei Ihrer Karriereplanung unterstützen wir Sie mit speziellen Seminaren und persönlichen Laufbahngesprächen. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam feststellen, welche individuellen Stärken Sie haben und welche beruflichen Möglichkeiten Ihren persönlichen Bedürfnissen am besten entsprechen. Natürlich spielt die Beurteilung Ihrer / Ihres Vorgesetzten dabei eine wichtige Rolle. Und die findet jedes Jahr in Form des Sodexo Jahresgesprächs statt.

Karriereentwicklung ist unserer Meinung nach kein Zufall und unsere systematische Unterstützung soll Sie in die Lage versetzen, vereinbarte wichtige Etappenziele zu erreichen und bei Erfolg die nächste Sprosse der Sodexo Karriereleiter zu erklimmen.

Es ist dabei Sodexo's erklärtes Ziel, Führungspositionen nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen zu besetzen. Daher liegt unser besonderes Augenmerk auf der Qualifizierung und Entwicklung von Führungskräften und Führungsnachwuchs. Karriereplanung ist bei uns allerdings kein Automatismus und außer überdurchschnittlichem Engagement und überdurchschnittlicher Leistung erwarten wir von Ihnen, dass Sie Verantwortung für sich selber innerhalb dieses Prozesses übernehmen. Zum Beispiel, indem Sie sich über verfügbare Trainings informieren und aktiv daran mitarbeiten, Verbesserungspotenziale aufzuspüren und neue Dienstleistungsangebote zu entwickeln.