Gute Gehaltsaussichten 2014 durch steuerfreie Gehaltsextras

27 Januar 2014

Gehaltserhöhung um bis zu 1.800 Euro netto ohne Abzüge möglich

Gute Gehaltsaussichten 2014 durch steuerfreie Gehaltsextras

Frankfurt, 22. Januar 2014 - Die Unternehmen in Deutschland blicken derzeit außerordentlich zuversichtlich in die Zukunft. Wenn die Bundesregierung Anfang Februar ihren Jahreswirtschaftsbericht 2014 vorlegt, dürfte das erwartete Wirtschaftswachstum rund um 1,5 Prozent fixiert werden. Das bedeutet  auch für Arbeitnehmer gute Nachrichten: Ihre Aussichten auf eine spürbare Lohnerhöhung in 2014 steigen.

Inflation und Steuern bedrohen Gehaltsplus
Während die Löhne und Gehälter von Tarifbeschäftigten im vergangenen Jahr nominal um rund 0,8 Prozent zulegten, entwickelten sich die Reallöhne gegenläufig. Für die Reallohnentwicklung werden auch die Einkommen der nicht nach Tarif bezahlten Erwerbstätigen berücksichtigt. Hier könnte es im zurückliegenden Jahr sogar einen Reallohnverlust gegeben haben. Ein Grund mehr, dass 2014 das Thema Lohnerhöhung ganz oben auf der Agenda stehen wird. Dies bestätigt auch eine Unternehmensumfrage der Unternehmensberatung Kienbaum: Demnach dürften Löhne und Gehälter 2014 brutto um rund 3 Prozent steigen. Nach Abzug der bislang prognostizierten Inflationsrate verbliebe damit ein nominales Plus von rund 1,3 Prozent. Indes bedroht nicht nur die Inflation das Lohnwachstum: Auch Steuern und Lohnnebenkosten sorgen dafür, dass von einer Gehaltserhöhung bei den Mitarbeitern oft nur zwischen 40-50 Prozent ankommt.

Steuerfreie Gehaltsextras ermöglichen deutliche Gehaltssteigerung
„Unternehmen stehen 2014 vor der Herausforderung, dass die Mitarbeiter ein merkliches Gehaltsplus erwarten. Daher sollten Unternehmen auch komplementäre Gehaltsextras in ihre Überlegungen für die Lohngestaltung mit einbeziehen“, empfiehlt George Wyrwoll, Corporate Relations Manager und HR-Experte bei Sodexo: “Steuerfreie Gehaltsextras wie beispielsweise Restaurantschecks oder Einkaufsgutscheine kommen ohne Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben direkt bei den Mitarbeitern an und stärken dadurch die Leistungsbereitschaft und Motivation der Belegschaft.“

Zusatzleistungen erhöhen Spielraum bei der Gehaltsverhandlung
Unternehmen können ihre Spielräume bei der Gehaltsgestaltung durch Zusatzleistungen sinnvoll erhöhen. Dies erleichtert auch die Mitarbeitergewinnung und stärkt die Mitarbeiterbindung. Neben steuerfreien Gehaltsextras steigern auch weitere betriebliche Sozialleistungen die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen, Programme zur persönlichen Weiterentwicklung und Trainings. Restaurantschecks oder Gutscheine für Sachleistungen sind einfach umzusetzen, aber auch vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen oder ein Firmenwagen können wirkungsvolle Anreize sein.

Weitergehende Informationen zu steuerfreien Gehaltsextras sowie eine Übersicht zu den Gutscheinangeboten von Sodexo finden sich unter www.sodexo-motivation.de.    


Über Sodexo

Sodexo in Deutschland 
Sodexo ist seit mehr als 50 Jahren in Deutschland vertreten und beschäftigt heute rund 17.210 Mitarbeiter. Im Geschäftsbereich On-Site Services betreut Sodexo Menschen in Wirtschaftsunternehmen, Behörden, Kliniken und Senioreneinrichtungen, Schulen und Kinderbetreuungsstätten mit Services für technische, kaufmännische und infrastrukturelle Aufgabenstellungen. Im Geschäftsbereich Benefits and Rewards Services ist Sodexo führender Dienstleistungspartner rund um die Themen Mitarbeitermotivation, betriebliche Sozialleistungen (Sodexo Restaurant Pass) und Incentives sowie Leistungen für die staatliche Verwaltung. Mit seinen Dienstleistungen erreicht Sodexo in Deutschland täglich mehr als 650.000 Menschen, davon 200.000 Kinder und Jugendliche in 2.000 öffentlichen und privaten Schulen und Kindertagesstätten. Seit 1991 betreibt Sodexo nun über 60 regionale und lokale, auf KiTa- und Schulessen spezialisierte Küchenstandorte deutschlandweit. Darüber hinaus engagiert sich Sodexo im Rahmen ihrer Well-Being-Philosophie für die Förderung gesunder Lebensweise bei Kindern und Jugendlichen.

Sodexo weltweit
Von Pierre Bellon 1966 gegründet, ist Sodexo weltweit führend bei Services für mehr Lebensqualität, die eine wichtige Rolle für den Erfolg des Einzelnen und von Organisationen spielt. Dank einer einzigartigen Kombination aus On-site Services, Benefits and Rewards Services und Personal and Home Services stellt Sodexo täglich für 75 Mio. Menschen in 80 Ländern seine Dienste bereit. Aus dem Leistungsspektrum mit über 100 verschiedenen Angeboten stellt Sodexo auf Grundlage von mehr als 45 Jahren Erfahrung integrierte Kundenlösungen zusammen. Dieses Angebot umfasst etwa Empfangs-, Sicherheits-, Wartungs- und Reinigungsdienste, Catering, Facility Management, Restaurant- und Geschenkgutscheine sowie Tankpässe für Mitarbeiter, Unterstützungsleistungen in den eigenen vier Wänden und Concierge-Services. Der Erfolg und die Leistungsfähigkeit von Sodexo beruhen auf der Unabhängigkeit, dem nachhaltigen Geschäftsmodell und der Fähigkeit des Unternehmens, seine weltweit 428.000 Mitarbeiter kontinuierlich weiterzuentwickeln und an sich zu binden.

Kennzahlen (per 31. August 2013)

Sodexo weltweit 
 
18,4 Mrd. Euro Konzernumsatz
428.000 Mitarbeiter
Nr. 18 der größten Arbeitgeber weltweit
80 Länder
33.300 Standorte
75 Mio. Endkunden jeden Tag
11,4 Mrd. Euro Marktkapitalisierung
(per 13. November2013) 
  
Sodexo in Deutschland FY 2013
  
670 Mio. Euro Umsatz (On-site Services*)
17.210 Mitarbeiter
650.000 Endkunden jeden Tag
10.000 Kunden (Benefits & Rewards)
779 Betriebe (On-site Services*)
35.000 Einlösestellen (Benefits & Rewards)

*inkl. managed Umsatz unter Vorbehalt


Pressekontakt
Sodexo Benefits and Rewards
George Wyrwoll
Rüsselsheimer Str. 22
60326 Frankfurt am Main
Tel. 069 / 73996-6211
E-Mail: george.wyrwoll@sodexo.com

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