Was bieten wir

Wir bieten Chancen für Menschen die gerne über Bereichsgrenzen hinweg in bunt gemischten Teams arbeiten und ihr Aufgabengebiet und unser Serviceversprechen stets durch die Kundenbrille betrachten. Toleranz, Wertschätzung und Respekt gegenüber jedem einzelnen und dessen Bedürfnissen und Erwartungen gehören für uns ganz selbstverständlich mit dazu.

Sodexo ist stolz darauf, für jede Hierarchie-Ebene ein spezielles Weiterbildungsprogramm zu haben. Wir wollen damit ein einheitliches Ausbildungsniveau auf allen Ebenen garantierten. Vor allem bieten wir damit jedem Sodexianer die Chance, sich für höhere Positionen zu qualifizieren.

Die Basis bildet das Crew Training System. Unser praxisorientiertes Mitarbeiterweiterbildungsprogramm findet vor Ort in den Objekten statt. Ausbilder ist der Betriebs- oder Objektleiter oder ein Crewtrainer aus dem Team. Wir trainieren Arbeitssituation aus dem eigenen und angrenzenden Arbeitsbereichen. Der Wissensstand wird über „Trainings-Cards“ gemessen. So lernen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen quasi im Vorbeigehen im tagtäglichen Tun für sie relevante gesetzliche Vorschriften und den Einsatz an allen Arbeitsstationen im Objekt.

Alle operativen Führungskräfte durchlaufen das Management-Ausbildungs-Programm MDP. Hier trainieren wir betriebswirtschaftliches und methodisches Management Know-How. Außerdem fördern wir die Persönlichkeitsentwicklung in Richtung unternehmerisches Denken. Das „lange MDP“ dauert ca. 1,5 bis 2,5 Jahre und besteht aus sieben Präsensphasen und zusätzlichen Praxis Aufgaben. Über den gesamten Zeitraum hinweg unterstützen erfahrene Sodexo Paten aus dem Führungskräftekreis die Teilnehmer und Teilnehmerinnen dieser Ausbildung.

Sodexo Manager und Managerinnen aus dem mittleren Management und die Teilnehmer des MDP nehmen am Upgrade Programm teil. Ziel ist die Verfeinerung der Managementfähigkeiten. Wir arbeiten in den insgesamt sieben Seminarblöcken mit Video Feedback, Eigen- und Fremdbildabgleichen sowie Rollenspielsequenzen. Die Führungskräfte trainieren Argumentations- und Präsentationstechniken. Sie werden fit gemacht in modernen Projektmanagementmethoden. Kurz und knapp, sie lernen sich selber und andere zu organisieren und verbessern ihren persönlichen Führungs- und Mitarbeitermotivations-Stil.

NACHGEFRAGT BEI SODEXIANERN

Nachgefragt 
Hier lassen wir unsere Mitarbeitenden selbst zu Wort kommen.

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